七月份，公司中层干部竞聘工作全面拉开帷幕，本着公开招聘，公开竞争，择优录用的原则，本次招聘共产生了七个部门20位中层管理人员（含4名保安经理）。
由于再造后的机构层次减少，幅度扩大，要求当选的人员务必业务素质高，协调能力强，因此公司对此次招聘格外谨慎、严肃，按照招聘、竞聘、述职、职工代表评议、办公会研究、公示几个步骤，整个过程进行得紧张而有序，得到了广大职工的支持。据统计，共有25名职工参加了角逐，发表了热情而诚恳的竞职演说。在民主集中制的指导思想下，最终产生了公司办、综合管理处、生产处、营销处、财务处、技术中心、计算机中心七个部门的负责人。
至此，公司机构再造任务已顺利完成。